Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Медосмотр при трудоустройстве на работу если соискатель не прошел вэк». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Именно поэтому каждый потенциальный работник должен знать, какие врачи включены в медосмотр при приеме на работу.
Содержание:
Медосмотр при приеме на работу: какие врачи и анализы 2019
Соответственно, в силу прямого указания и отсутствия каких-либо исключений каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника из перечисленных в ст. 213 ТК РФ категорий обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, который проводится за счет собственных средств работодателя (часть вторая ст. 212 и часть седьмая ст. 213 ТК РФ).
Оно в любом случае не дает права другому работодателю пользоваться результатами такого осмотра и обходить требование, установленное ст.ст. 69, 213 ТК РФ.
Когда проходят медосмотр у гинеколога при приеме на работу уделяется внимание бактериологии (изучение флоры) и цитологии (выявление атипичных клеток).
Направление для осмотра выдается руководством предприятия и имеет произвольный вид. Больница выдает заключение специальной формы. В ней указываются данные о потенциальном сотруднике: должность, на которую рассчитывает соискатель, профессия, стаж работы и страховка. Определяется, каким должен быть медосмотр при приеме на работу, какие врачи его подписывают.
Не понятно, какой медосмотр при приеме на работу проходят работники не занятые на работах с опасными и вредными факторами. Терапевт не дает заключение о допуске на работу по специальности, если не пройден нарколог и психиатр, а также ан.крови из пальца и вены, плюс флюорографияю. Это обдираловка работника при трудоустройстве. Приказ №302н не совершенен и требуется его доработка!
Помимо того, что работодатель тем самым соблюдает существующие требования законодательства, он еще и привлекает в свою организацию более надежных специалистов.
Для предварительного медицинского осмотра при приеме на работу подойдет любое медучреждение, имеющее соответствующую лицензию. Лицензированием медучреждений занимаются Департаменты здравоохранения субъектов РФ. Зная номер лицензии, название или реквизиты медучреждения, можно узнать, есть ли у него право на проведение предварительных медосмотров.
К тому же есть некоторые сферы деятельности, где медосмотр при приеме на работу обязателен вне зависимости от состояния здоровья соискателя, или вредных производственных факторов (к примеру, пищевая промышленность).
Данная позиция подтверждается и судебной практикой. Как указывают судебные органы, в необходимых случаях работодатель должен направить на предварительный медицинский осмотр каждого работника, поступающего на работу (смотрите, например, решение Центрального районного суда г. Тулы Тульской области от 15.01.2014 по делу N 2-21/2014).
Какая ответственность возникает у работодателя при приеме на работу сотрудника, не прошедшего предварительный медосмотр?
Когда предприятие не заключает договор на медосмотры с медучреждением, его могут привлечь к административной ответственности. Редакция журнала «Справочник специалиста по охране труда» разобрала 4 судебных дела, причиной которых стало то, что соискатели сами платили за предварительное медобследование. Узнайте, удалось ли работодателям избежать наказания.
Ведь наниматель не имеет права допускать к работе людей, имеющих медицинские противопоказания к выполнению своих обязанностей.
Что делать если работник не прошел медосмотр?
Если все эти «обследования» безопасны,почему заставляют подписывать договор,где говорится,что больница не несет ответственность за вред здоровью,который объясняется «биологическими особенностями организма».
При прохождении медицинского осмотра возможно назначение на посещение дополнительных специалистов. Только после выполнения всех требований выдается заключение.
Первичный медосмотр необходим для того, чтобы удостовериться в здоровье кандидата, его способности выполнять свои обязанности и отсутствии противопоказаний к труду в предлагаемых условиях. Кроме того, в ходе этой процедуре выявляют симптомы начинающегося заболевания.
Врач, к которому соискатель приходит в первую очередь за направлением к другим врачам и в последнюю — с результатами всех обследований.
Кроме того, будет назначено флюорографическое обследование и анализы крови и мочи. Медицинский осмотр девушек дополнительно включает еще посещение гинеколога.
Требования к прохождению медосмотра Взаимоотношения по вопросам наемного труда прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Медосмотр при приеме на работу: обязательно или нет проходить, кто оплачивает
Проходить флюорографию требуется ежегодно. Вызвано это опасностью туберкулеза. Чаще ее делать не рекомендуется по причине облучения организма. Если год не прошел, флюорографию считается действительной.
Соответственно, в иных случаях, возместить указанные расходы работодатель должен будет, только если выдал лицу, поступающему на работу, под роспись направление на предварительный медицинский осмотр.
Согласно закона, работодатель следит за регулярностью проведения медосмотров. Есть обязательный — при приеме на работу, далее проходят периодический и при необходимости внеочередной. Регулярность периодического в большинстве случаев — раз в два года, а при тяжелых условиях труда — ежегодно.
Если Вы находитесь в поиске работы, Вам в любой приличной компании скажут о необходимости пройти медкомиссию.
Вам совершенно не стоит переживать по этому поводу. Если Вы находитесь в поиске работы, Вам в любой приличной компании скажут о необходимости пройти медкомиссию. Тут единственный негативный момент — это отказ работодателя в последний момент. Да, неприятно. Но посмотрите на это с хорошей стороны. Бывают ситуации, когда человек оплатил медосмотр из собственного кармана, но врачи признали его профнепригодным для трудоустройства по этой специальности. На первый взгляд, работодатель не должен возмещать расходы: соискатель не является сотрудником компании. Это расхожее заблуждение.
На рабочем месте этого сотрудника вредных факторов не обнаружено, но по результатам спецоценки он обязан проходить предварительный медосмотр.
Расскажем, каких врачей нужно пройти и какие анализы сдать для получения медицинской книжки или справки, где и как всё это сделать и сколько будет действителен документ, выданный медкомиссией.
Список специалистов медучреждения, которых необходимо посетить для приема на работу, различается в зависимости от конкретной должности и пола обследуемого человека.
Медосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.
Список врачей для медосмотра при приеме на работу может быть разным. Все будет зависеть от того, на какую должность специалист планирует устроиться. Также отличается данная процедура и в соответствии с половым признаком.
Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства.
Примечательно, что работодатели не возмещают понесённые сотрудником на прохождение врачебной комиссии расходы по умолчанию. Для этого необходимо заявление работника и пакет документов, подтверждающих факт прохождения медосмотра и потраченную сумму.
Список обязательных врачей Для определения профпригодности кандидата на должность необходимо пройти определенное количество врачей. Отметим, что, по законодательству, не имеет значения, какие конкретно врачи должны проводить медосмотр кандидатов на работу. Поэтому работодатель может организовать медосмотр как в обычной городской поликлинике, так и в частной больнице.
А именно, под действие этих статей попадают:
- не достигшие совершеннолетия сотрудники;
- работники с тяжелым характером труда;
- сотрудники с вредным, опасным характером труда (К примеру, те, кто работает под землей);
- работники, связанные с пищевой промышленностью, детскими учреждениями, общественным питанием, лечебно-профилактическими учреждениями, торговлей, водопроводными сооружениями;
- сотрудники, занятые в деятельности сопряженной с перемещением транспортных средств;
- работники, в деятельности которых присутствует вахтовый метод;
- работники, трудящиеся на Крайнем Севере и других местностях, приравненных к нему;
- спортсмены.
Если для соискателей прохождение медосмотра не является обязательным условием при трудоустройстве, расходы работодателя на оплату медкомиссии не относятся к обязательным. Это не позволит уменьшить налоговую базу по выплачиваемому налогу на прибыль организации.
Прохождение медосмотра при приеме на работу
Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.
Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость.
В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Про непорядочность фирмы говорить рановато. Возможно, на собеседовании автор умолчал о некоторых важных особенностях своего здоровья. Такое сейчас очень часто бывает.
Должностное лицо может быть уволено с запретом на определенный срок занимать должности, подобные тем, которое оно занимало.
При нарушении сроков прохождения осмотра, работодатель может получить штраф. Периодичность медосмотров для работников отдельных сфер деятельности может составить менее года.
Важно! Работодатель оплачивает услуги только тех врачей, которые отмечены в направлении на прохождение медицинской комиссии.